株式会社インタープレジデント／みらい＆アカデミー　

代表取締役  新田憲佑氏

 

――エンプロの人材サービスをお知りになったきっかけは？

中小企業やベンチャー企業は、採用力という点で大手企業に比べると、どうしても劣る部分があります。そこで注目したのが、出産や子育てなどのライフイベントによってキャリアが中断されている女性でした。私の周りや取引先で、そうした女性の中に能力の高い方がたくさんいらっしゃることを実感していましたので、そのような理由でキャリアが中断していながらも優秀な女性にフォーカスして採用したいと思っていました。そこで女性に特化した人材会社をいろいろ探したところ、エンプロさんを知りました。

――新規事業の立ち上げに際し、エンプロのテレワーク派遣を活用されたそうですね。

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