中小企業やベンチャー企業は、採用力という点で大手企業に比べると、どうしても劣る部分があります。そこで注目したのが、出産や子育てなどのライフイベントによってキャリアが中断されている女性でした。私の周りや取引先で、そうした女性の中に能力の高い方がたくさんいらっしゃることを実感していましたので、そのような理由でキャリアが中断していながらも優秀な女性にフォーカスして採用したいと思っていました。そこで女性に特化した人材会社をいろいろ探したところ、エンプロさんを知りました。

小学生・中高生向けの次世代型教育事業「みらい＆アカデミー」を新しく立ち上げるにあたり、ウエブサイトの開設やワークブック教材の企画・制作などが必要でしたので、それをお願いするデザイナーの方の採用を考えていました。デザイナーの仕事であればオフィスに来ていただく必要は全くないと思っていましたので、テレワーク派遣ということで相談させていただきました。テレワークであれば、通勤圏に縛られることなく全国からより優秀な人材を採用することができますから。

期待以上の活躍をしていただけたというのが率直な感想です。ビジネスチャットツールを使ったやりとりで、日々の業務も支障なくスムーズに進めることができました。デザイナーとしての能力もすばらしく、クオリティーの高いウエブサイトや教材を作成できたのはもとより、派遣スタッフという形でしたが、正社員以上の熱意や責任感をもって仕事をしていただき、非常に満足しています。

テレワークという点では、先にも申しましたが全国からより優秀な人材を採用できるというメリットが大きいと思います。それに加え、派遣というフレキシブルさも、とくに新しい事業をスタートさせていく時などには大きな魅力だと思います。新規事業の立ち上げ時は、事業の成長ステージによって必要なスキルが変わってきます。例えば当社の場合は、事業の立ち上げ段階で、デザインスキルを持った方が必要でした。必要なスキルや業務量の変化に、柔軟に対応していけるのが派遣のメリットだと思います。

「みらい＆アカデミー」は大きく2つのサービスがあります。学校向けのサービスと、小学生向けの「みらい＆アカデミー小学生ラボ！」というオンライン探究学習スクールです。この探究学習スクールが好評で、ほぼ毎日、問い合わせや入会の申し込みが入っている状況です。当社では授業を行う講師をメンターと呼んでいるんですが、そうしたメンター職においてもテレワークの採用を広げていきたいと思っています。実は、小学生ラボ！でスクール長をしている女性は、マレーシア在住の方なんです。テレワークなら国内という枠にこだわらず、世界中から能力のある人材を採用できるチャンスもあります。

間違いなく、まだまだ広がっていくと思います。実際に日本中どこにいても働けるということをアピールしている大手企業も増えています。テレワークであれば、全国どこからでも優れた人材を採用できるようになりますから、地方の企業も東京の大企業や世界のグローバル企業との採用競争が発生し、ますます採用が難しくなっていくでしょう。中小企業やベンチャー企業こそ、テレワークで全国や世界から優秀な人材を積極的に採用し、採用力を高めていく必要があると思います。