慢性的な人手不足で業務内容に即したスキルの高い人材の採用はますます難しくなっています。そんな時にぜひ活用したいのが、派遣というスタイルをとりながら期間の制限がなく長期的に人材を確保することができる「無期雇用派遣」。今回はその活用メリットについてご紹介します。

「無期雇用派遣」とは？

　一般的に「派遣」というと、契約期間ごとに更新を繰り返し、同一部署への派遣は最長3年までという期間制限が設けられた「有期雇用派遣」のことを指します。それに対し「無期雇用派遣」というのは、派遣会社（派遣元企業）が派遣スタッフと契約期間の定めのない「無期雇用契約」を締結し、派遣先企業に派遣する雇用形態のことをいいます。2015年の労働者派遣法の改正によって制度化された常用型派遣に分類されるもので、「3年ルール」の対象外なので、派遣先企業は期間の制限なく、同一の派遣スタッフに継続的に就業を依頼することができます。

「無期雇用派遣のメリット」は？

　それでは、一般的な「有期雇用派遣」と違い、「無期雇用派遣」にはどんなメリットがあるのでしょうか。「無期雇用派遣」は、先に述べた通り、期間の制限がなく同一の派遣スタッフに継続的に就業を依頼できることから、次のようなメリットが考えられます。

「無期雇用派遣の注意点」は？

　長期的に派遣スタッフの活用が可能な無期雇用派遣ですが、必ずしも希望通りに就業を継続してもらえるとは限りません。雇用契約は派遣スタッフと派遣会社の間で結ばれているので、派遣スタッフの事情や派遣会社の方針により、異動や終了となる場合があります。長期の継続就業が保証されているわけではありません。また、1年以上就業している無期雇用派遣のスタッフに対して、受け入れている企業は正社員の募集情報を提供する義務があります（労働者派遣法第40条の5に基づく）。法令違反にならないよう、適切な対応が求められます。

長期にわたり派遣スタッフを活用したい場合や、専門知識や高いスキルを必要とする業務に適した「無期雇用派遣」。正社員の採用が難しい今、人材採用のひとつの選択肢として検討してみてはいかがでしょう。

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※上記の記事は、2025年7月に発行された「マイシフトプレスVol.9」に掲載されたものです。掲載している情報は2025年7月時点のもので、法改正などにより変更される場合がありますので、最新の情報は関係機関のホームページ等でご確認ください。