当社が担当する工事の件数が急に増え、必要な申請書類の作成など工事事務に関する業務において人手が不足したため、短期のスポット的に派遣スタッフの方に来ていただいたのが始まりだったと思います。エンプロさんのことはホームページを見て知りました。
最初に依頼した時から、経験者で能力の高い方を案内していただき、すごくマッチングが良かったので、派遣の良さを実感しました。それから人手が必要な時には派遣スタッフの方をお願いするというスタイルが定着していきました。その後、CADといった専門職の方をお願いしたり、事務や経理のほうでも派遣スタッフの方に活躍していただいたりしています。

派遣の場合、実際に働いてもらう方との間に派遣会社の方が入るので、何かあった時には派遣会社の方にいろいろお願いできるというメリットがあります。

例えば直接採用した場合、働き始めてからちょっと合わないなと思う部分が出てきたりすると、それを修正するのがすごく大変なんですが、そんな時も派遣なら派遣会社の方が間に入ってうまく調整していただけるので、円滑に物事が進められます。

もちろん、経験やスキルのある即戦力となる方を採用しやすいという点も大きなメリットですが、人を採用した後の管理が煩わしくなくスムーズだという点も派遣の良さだと思います。

ええ。派遣スタッフとして来ていただいて、後に直接雇用となった方がこれまでに4名います。

女性社員を採用する際には、派遣から直接雇用へというスタイルが間違いないんです。1年から1年半、派遣スタッフとして仕事をしてもらう間にいろいろ見させていただいて、お互いに納得したうえで直接雇用に切り替えることで、ミスマッチを防ぐことができます。

派遣期間中にこちらからの要望を十分伝えることができるので、それを理解したうえで社員として働いてもらえれば、その方の能力も十分に発揮でき、互いに良い関係を保っていくことができるんです。

一般事務などでもいいと思いますが、一般事務の場合は業務の幅が広くなるため、できるだけ担当してもらう業務を絞り込んだほうが、その業務に特化したスキルの高い方を採用できるのでいいと思います。できれば専門的な業務のほうが必要なスキルが明確で、特化した業務を深く任せられるというメリットもあります。特化した専門業務を任せるのが、上手な派遣活用の仕方だと思います。

あとはやはり、繁閑の波がある業務に関しては、スポット的に人手不足を補うことができるので、すごくいいんじゃないでしょうか。

女性の能力もすごく高いと思います。

男性の能力とはまた違っていて、女性が入ることが刺激となって、男女双方の能力が伸びると思うので、女性もどんどん社会に出てきてもらいたいですね。

細かな気付きがあるのが女性の良さでもありますが、基本的に男性とは視点が違うので、同じことをしていても男性と女性がいることでいろんな角度から問題を見て解決できたりするのもいいと思います。

工事事務やCADなど専門業務に関しては、今後も繁閑に合わせて活用していくつもりです。

また、会社の規模が大きくなってきましたら経理などの人員も足りなくなってくると思うので、その際もまずは派遣の方をお願いして、人員の増強を図っていきたいと思っています。

そのほか、派遣スタッフの方による女性営業を採用しても面白い展開ができそうです。エリアを限定し、当社の業務をPRして回ってもらうとか……。女性ならではの視点もあるでしょうし、コミュニケーション能力も高いので、いい効果が期待できるんじゃないかと思っています。