大阪･奈良税理士協同組合の定期総会の時に、提携企業のプレゼンテーションタイムがあるのですが、その時にエンプロさんのことを知りました。たまたまうちの職員が1名、退職するタイミングでもあったので、この先の事業展開を見据え、どのように人材を確保していくかが懸案事項にもなっていました。それで派遣サービスのプレゼンを聞き、一度詳しく話を聞いてみようかなと……。

ええ。これまで人材会社からの営業電話などもありましたが、今一つ踏み切れずにいたんです。お客様の秘密事項を扱うのでセキュリティーのことなどにこだわっていたのですが、よくよく考えてみたら、正社員にしろ派遣スタッフにしろ、当然、就業規則や守秘義務は守らなければいけないわけで、その辺は一緒じゃないかと。逆に人材会社のフィルターがかかっているので、派遣スタッフの方のほうが安全性が高いのではと気付いたのが大きかったです。それなので、エンプロさんに声をかけた時にはもうお願いすると決めていました（笑）。

巡回監査や税務相談などを行う基幹人材ではなく、仕訳入力やチェック業務をメインにお願いしたいと思っていたので、会計や簿記に関するスキルがあって、パソコンが使え、会計処理ができる人材を採用したいと思っていました。

人材の採用に関しては信頼できる人物であるか否かの判断がとても難しく、慎重にならざるを得ませんでしたが、エンプロさんがそのフィルター役を果たしてくれている安心感は絶大で、人物面はもとより、業務に必要な経験やスキルを持った人材を紹介していただけたので、採用直後から、ほぼ即戦力として活躍してもらっています。

コロナ禍の折に全国で外出自粛が行われたことなどに端を発し、税理士法においても事務所以外の場所で税理士補助業務を行うことに対する制約がなくなり、テレワークが可能な情勢となりました。当社もＶＰＮ接続を介してサーバーにアクセスできるシステムを構築しており、テレワークを行っている職員もおりましたので、派遣スタッフの方でも希望があればテレワークにしても問題ないと思っていました。とくに税理士業務は、テレワークには親和性の高い職種だと考えています。

一番大きなメリットは、間に入る人材会社さんの採用フィルターです。それを通すことで安心できるしっかりした人材、尚且つ業務に必要なスキルを備え、当事務所の社風や雰囲気に合った人材を案内していただけます。人を採用する際に、ある意味一番難しく手間のかかる部分を全部任せることができるので、お金には代えられません。直接雇用したほうがコストが安いと思う方もいるでしょうが、採用後の勤怠管理、社会保険や雇用保険に関する事務作業をしなくてもいいことなどを考えると、一概に派遣が高いとは言えないと思います。

当事務所では別に会計法人も運営しており、そちらで独自に会計業務を受託していく新たな営業戦略を模索しています。業務の拡張に伴い、必要になってくる人材を派遣で採用し、ステップアップしたり、双方の希望が合えば直接雇用に切り替えたりしていくのもいいと思います。採用の窓口として、まず派遣からというのは、我々の業界に一番マッチしているのではないでしょうか。とくに事業の成長期にあっては、派遣活用の即時性や流動性は大きなメリットになることと期待しています。