就業規則｜My Shift東海エリア｜愛知(名古屋)・岐阜・三重のパートタイム型派遣

福利厚生Welfare

社会保険・雇用保険

就業条件が加入要件を満たす場合は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険への加入手続きを行っています。

加入要件

社会保険
（健康保険・厚生年金保険）

週の所定労働時間が20時間以上で所定内賃金が月額8万8000円以上、かつ2カ月を超える雇用の見込みがあり、学生ではない場合。

雇用保険

社会保険の加入要件にかかわらず、1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上の雇用が見込まれる場合。

労災保険

当社を通じて就業される方全員が加入対象となります。

有給休暇

最初の就業から6ヶ月継続勤務していただいた方が一定要件を満たされますと、その時点で勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。
その後は継続勤務1年ごとに発生します。付与日数については、所定期間に働いた実働日数によって異なります。

①週の所定労働時間数		30時間以上	30時間未満
②週の所定労働日数		週5日	週4日	週3日	週2日	週1日
③年の所定労働日数		217日以上	169日〜216日	121日〜168日	73日〜120日	48日〜72日
④勤続年数	6ヵ月	10日	7日	5日	3日	1日
	1年6ヵ月	11日	8日	6日	4日	2日
	2年6ヵ月	12日	9日	6日	4日	2日
	3年6ヵ月	14日	10日	8日	5日	2日
	4年6ヵ月	16日	12日	9日	6日	3日
	5年6ヵ月	18日	13日	10日	6日	3日
	6年6ヵ月以上	20日	15日	11日	7日	3日

その他

●健康診断

年1回、定期健康診断を実施しています。
受診対象者の方には、事前にご案内をさせていただきます。
1年以上継続して就業している方で、社会保険加入者は対象となります。
●ストレスチェック

メンタルヘルス不調を未然に防止する為の仕組みとして、2015年12月から毎年1回、ストレスチェックが実施されることとなりました。当社では実施時期に対象となる方々へ別途ご案内をさせていただきます。1年以上継続して就業している方で、社会保険加入者は対象となります。
●各種証明書

就業が決定されたスタッフの皆様には必要に応じて、採用証明書、在籍証明書、退職証明書等、各種証明書の発行を行っております。
●就業規則

就業にあたっては下記の規定をご確認ください。
派遣従業員就業規則（PDF）
就業規則の閲覧にはパスワードの入力が必要です。
スタッフの皆様には別途パスワードをお伝えいたします。
ご不明な方はエンプロまでお問い合わせください。
●同一労働同一賃金

弊社では、待遇決定方式として【派遣元労使協定方式】を採用します。
労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定を確認ください。

労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定

労使協定‗別表1

労使協定‗別表2

労使協定‗別表2-2

労使協定‗別表3

車両通勤規定

労使協定の閲覧にはパスワードの入力が必要です。
スタッフの皆様には別途パスワードをお伝えいたします。
ご不明な方はエンプロまでお問い合わせください。

お仕事紹介はもちろん
就業中もしっかりサポート

●教育訓練（キャリアアップ支援）

派遣法改正で、派遣元に就業スタッフのみなさまへの教育研修実施が義務付けられました。
●就業前研修

就業前に事前オリエンテーション研修を受講していただきます。エンプロスタッフとして仕事に就く心構えや守っていただきたいルール、職場でのマナーなどをご説明いたします。また、各手続きや、契約の事前確認を行い、スムーズに就労が開始できるよう支援します。
●スキルアップ講座

エンプロの教育訓練計画に基づき、研修を受講していただきます。受講対象の方には別途ご案内をさせていただきます。
●就業中に定期訪問

就業中は、営業担当者が定期的に就業先を訪問しています。業務内容や人間関係・職場環境に関するご要望・ご不満・ご質問など些細なことでもご相談ください。問題にはすぐ対応できる体制を整えています。
●ワーキングリポート

就労月と偶数月には就労状況のヒアリング「ワーキングリポート」の機会を持っております。皆様の就労状況を常に把握し、よりよい環境を作るための取組みです。
●キャリアコンサルティング

あなたのキャリアについてのご相談を、専門のキャリアカウンセラーがサポートします（予約制）。有資格者により仕事の悩みから、キャリアプランまで総合的なカウンセリングを行っています。