名古屋・愛知・岐阜・三重・静岡のパート派遣のお仕事情報

ご安心ください｡エンプロでは､家事や育児、資格取得と両立できるような、さまざまなワークスタイルのお仕事を用意しております｡（例：週2～3日､9：00～15：00の時間帯､土日だけ､午後のみなど）
まずは､あなたの希望条件を教えてください｡

お子様の学校行事や急病によるお休みに理解をいただいている派遣先企業も多数あります。
　ただ、やはり派遣先企業にはご迷惑をかけることにはなりますので、普段から、急にお休みしても周りの方が困らないように情報共有をしたり、しっかりコミュニケーションをとっておくこと、人間関係を築いておくことが大切です。

希望する働き方に合わせて､勤務地や勤務時間､勤務日数､勤務期間などを選べるのが大きなメリット｡これまでの経験を活かし､スキルアップを図ることも可能です｡また、就業後はスタッフと派遣先企業との間にエンプロが入ってサポートをしますので、困った時はいつでも気軽に相談できるのもメリットです。

派遣先での就業実績が認められ､派遣の契約期間満了後に派遣先企業の正社員となるケースもあります｡また､正社員への登用を前提とした紹介予定派遣というシステムもあります｡

まずは､エンプロまでご連絡ください｡また､営業担当が定期的に訪問しますので､遠慮なくご相談ください｡

ご案内したお仕事がご希望に合わなければ､お断りいただいても構いません｡よくご検討のうえお決めください。

登録にお金はかかりません｡登録からお仕事の紹介まで､スタッフの方から費用をいただくことは一切ございませんので､ご安心ください｡

はい｡登録自体には何の拘束もありません｡登録を事前に済ませておけば、希望に合ったお仕事が見つかった時のご案内もスムーズです。また本登録ではなくWeb仮登録という方法もあります。Web仮登録をしていただきますと、ご経験やご希望の条件に合わせ、スカウトメールが届きますので、働きながらでも効率よくお仕事を選ぶことができます。

原則、高校卒以上かつ就業経験2年以上　とさせていただいております。

エンプロでは､当社の｢個人情報保護方針｣に基づき､適正な取り扱いと安全かつ確実な管理に努めています｡お仕事を紹介するために必要な場合においては､個人が特定できない形で､スキルや職歴などの情報を派遣先企業などに公開する場合もあります｡個人情報の取り扱いに関しては､こちらをご覧ください。

エンプロにお越しいただいて行う本登録にかかる時間は､通常1時間半程度です｡本登録にお越しいただく前には、電話による登録予約とWeb仮登録が必要です。来社登録の流れは、こちらをご覧ください。

パソコンのスキルチェックとして入力スピード(日本語と数字、エクセル)のチェックと、一般常識テストを行っています。

Web仮登録や職務経歴書の内容をもとに､希望の就業条件を確認や､これまでに経験されたお仕事の具体的な内容を伺います｡

お手数ですが､お電話でお問い合わせください｡お使いのパソコンの動作環境などにより､Web仮登録がうまくできない場合もございます｡その際は、お手数ですが直接お問い合わせください。

TEL:052-203-4510

システムの状況により､返信メールが届くのにタイムラグが生じる場合もございます｡30分以内に返信がない場合は､お手数ですが直接お問い合わせください｡

E-mail:[email protected]
TEL:052-203-4510

複数応募いただいた場合は、その後、担当者から優先順位を確認させていただきます。選考は一つずつ進めさせていただきます。

掲載している「応募資格・条件」を満たしていない場合は、お話を進めることが難しい場合がございます。近しい経験がある場合や判断に迷う場合は、ご相談ください。

条件を選べるお仕事の場合は、日数、時間などのご希望をお預かりしています。まずは、ご希望をお聞かせください。ただし、企業の希望により近い方が優先されますので、希望通りにならないこともございます。

当社のホームページでお仕事情報をこまめにチェックされることをおすすめします｡ホームページにアップされたお仕事情報で希望のお仕事がありましたら､ホームページから応募していただくか､エンプロまでお気軽にお問い合わせください｡

下記宛先まで、お仕事情報の配信停止希望とご連絡ください。

E-mail:[email protected]
TEL:052-203-4510

登録情報変更依頼はこちら　から変更依頼を申請してください。

下記宛先まで、登録削除希望とご連絡ください。弊社担当者より確認の連絡をさせていただいた後、責任をもって登録情報の削除を行います。

抵触日というのは、法律や規定にふれる日のこと。派遣においては2015年9月30日に施行された改正労働者派遣法により、派遣期間が最長3年に制限されたことにより注目されるようになった言葉で、「派遣期間制限が切れた翌日」が抵触日となります。例えば派遣可能期間が3月31日までの場合は、翌日の4月1日が抵触日となります。

＜派遣の抵触日には、「事業所単位」と「個人単位」の２つがあります＞

　2015年の改正労働者派遣法により、事業所単位では「派遣先企業の事業所が派遣スタッフを受け入れられる期間は最長で３年」と定められました。また個人単位でも「派遣スタッフが同一組織（課やグループ）で働くことができる期間は３年が限度」と期間が制限されています。したがって派遣で働く場合には、事業所単位と個人単位、それぞれの抵触日が関係してきます。例えば、派遣先企業の派遣受け入れ可能期間が2017年9月1日から2020年8月31日までの3年間であった場合、その企業で2018年9月1日から派遣で働き出したAさんは、個人単位では2021年8月31日まで派遣スタッフとして働けますが、事業所単位の制限にかかり2020年8月31日までしかその企業で働くことができません。ただし、事業所単位の派遣可能期間については、事業所が必要な手続きをすることで延長が可能です。

　派遣スタッフの方の抵触日は、契約書に記載されていますので、一度ご確認ください。抵触日に関して不明な点がございましたら担当営業までお尋ねください。　

勤務時間や日数が加入条件を満たしている方には､社会保険(健康保険､厚生年金)､雇用保険に加入していただきます｡詳しくは､｢就業規則｣のページをご覧ください｡

あります｡6カ月を継続して勤務された方に､勤務日数に応じて付与されます｡詳しくは､直接お問い合わせください｡

就業中の方で､一定の基準を満たしていれば受けられます｡該当する方には､随時ご案内しています｡