【年間休日117日／日勤のみ】 突発的な呼び出しに怯えない在宅医療。入社即日付与の特別休暇など、働く職員を徹底的に守るクリニックです

① 「オンコールなし」がウレしい！
在宅医療に付いて回る「夜間や休日の電話対応・緊急出動」が一切ありません。
勤務時間が終われば完全に仕事から離れられるため、生活のオン・オフを明確に切り替えたい看護師に最適です。

② 「原則土日休み」による私生活との調和
法人の定める年間休日117日に則り、原則として土曜日と日曜日がお休みとなります。
週末に固定で休める往診求人は市場でも希少性が高く、家族との時間やプライベートの計画が非常に立てやすい環境です。

③ 単独訪問ではない「医師同行スタイル」の安心感訪
問看護のように看護師が1人で判断し、ケアを行うプレッシャーはありません。
常に医師とペアで往診車に乗り、患者宅を回る診療補助がメインです。
在宅分野が初めての方や、臨床から少し離れていたブランクのある方でも、医師がその場にいる安心感の中で業務を覚えられます。

④ 職員の生活を守る、法人グループならではのインフラ
・入社1日目から休める仕組み： 通常なら半年待つ必要がある有給休暇ですが、入職時に5日間の特別有給休暇が即座に付与されます。転職直後の環境変化による体調不良や家庭の用事にも即座に対応可能です。

・充実を極めた子育てサポート： 法人内で保育園を運営しているだけでなく、病児・病後児保育、さらに小学生向けの学童保育（長期休暇中）まで自前で保有しています。子供の成長に合わせた預け先に困りません。

・実質的な生活費補助となる医療費精算： グループ内の医療機関を受診した場合、職員本人や家族を対象に月最大20,000円まで医療費が補助されます。こちらの法人ならではの手厚い健康支援策です。

研修サポート：クリニカルラダー　OJT

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