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豊富な経験と安定感を重視するなら フルタイム派遣
フルタイム派遣においても、当社スタッフの特徴である30代～40代のキャリア主婦層を中心に、実務経験豊富なスタッフの派遣活用が可能です。 スキルや実務経験だけにとどまらず、社会経験豊富なパーソナリティも高く評価されています。
- 実務経験、社会経験が豊富なキャリア
- ミドルならではのパーソナリティの安心感
- CS部門やチーフ系業務・マネジメント系業務への派遣活用
活用シーン
臨機応変な対応が求められる業務に
臨機応変な対応が求められる業務においては、実務経験だけではなく、社会経験豊富なスタッフがマッチングします。定着率も高く安定する傾向にあるのも特徴です。
【こんなニーズに】
お客様の問い合わせやクレーム対応など、CS系業務で派遣を活用したい。
業務をこなすうえで高いコミュニケーション能力が必要とされる。
チームをまとめるマネジメント業務に
マネジメント経験やチーフ経験のあるミドルキャリアを活用し、パートやアルバイトをまとめるチーフ的なポジションに配置することも。派遣ではむずかしいと思われがちなポジションでも、経験豊富な派遣スタッフが対応します。
【こんなニーズに】
期間限定のプロジェクトにてアルバイトのシフト管理を任せたい。
高いコミュニケーションスキルが必要とされる秘書や受付など。
導入事例
化粧品メーカー (CS部門)
派遣先部署：CS部門 派遣人数：8名
コールセンターでの注文受付、問い合わせ対応業務。顧客の対象は中高年を中心とした女性。商品に関する丁寧な説明や共感的なコミュニケーションが必要とされるため、経験豊富なミドルキャリア層の派遣スタッフは、顧客にマッチングしている。
デベロッパー(役員秘書)
派遣先部署：社長室 派遣人数：1名
スケジュール管理や来客応対だけでなく、役員と社内各部署の社員との間を取りもつポジションだけに、スキルのみならず社会経験の豊富さが活かされる業務。実務経験と社会人経験豊富なミドルキャリア層ならではの力を発揮している。
FAQ
- 実務経験に長いブランクがあるのではないでしょうか？
- ブランクを有するスタッフについては、業務を遂行できるかどうか人選時に十分に判断します。ご依頼の業務レベルに応じて、スキル、経験を踏まえた人選を行います。
- OA操作やPCスキルは大丈夫でしょうか？
- スタッフの登録時において、OAスキルと入力スピードをチェックしていますので、現在のスキルを把握した上で人選させていただいております。当社の80％以上がOA操作経験者です。
- 若い社員が多いが、職場に馴染めるのでしょうか？
- スキルの適性だけではなく、職場とのマッチングも考慮して人選を行っております。
- どんな業種・職種にマッチングするのでしょうか？
- 社会経験と実務経験が豊富なことから、CS系コールセンターや、チーフ的業務、購買ユーザーとの接点の深いポジションなど、幅広く活躍できるものと考えています。
- 導入の具体的なメリットは何でしょうか？
- 長年培った実務経験と社会経験により、安定した派遣活用が可能であること。マネジメント経験のあるスタッフも多く、チーフ的業務、高いコミュニケーション力を必要とする業務への派遣活用に適しています。
導入の流れ
- 1.お問合わせ
お電話、WEBからお問合わせ下さい。翌営業日には担当より詳細説明の連絡をいたします。
- 2.訪問ヒアリング／派遣プランニング
業務内容とボリュームに合わせて、必要な勤務時間、日数、経験スキルなどを最適に設計いたします。
- 3.候補スタッフの人選／派遣採用決定
勤務条件と必要スキルだけでなく、パーソナリティも考慮して貴社にマッチする人選を行います。
- 4.業務確認／契約決定
候補スタッフのスキルシートをご確認頂き、依頼要件とのミスマッチがなければ、職場見学と事前打ち合わせを実施。双方合意の下で、契約スタート日を決定します。
- 5.就労開始／契約開始
就業初日は弊社担当が派遣スタッフに同行し、契約内容、勤怠管理について再度確認をいたします。
- 6.導入後フォロー
2～3か月に1回程度、状況ヒアリングと派遣スタッフの就労フォローに基づく評価を行います。その後は派遣導入の効果を高めるためのご相談とご提案を行っていきます。
