case

  • アパレル製造 様

    アパレルベンチャー企業で商品企画から生産管理までオールマイティに活躍できる人材を採用したい

    お客様の課題
    長年勤めていた女性社員が退職することに。その社員は商品開発から生産管理まで行い、マルチな業務に就いていただけに後任探しにとても困っていた。
    事例内容
    これまで若年層を中心に採用活動をしてきたが、30代以上のキャリア女性の採用を提案。過去に繊維商社などに務めた経験のある女性社員にターゲットを絞り人材をリサーチした。
    成果・現状
    学生時代から店頭 接客を中心に販売の基礎知識を積み、その後、アパレルメーカーで販売促進や卸業務などを担当していた人材が採用できた。小規模なベンチャー企業だけに、経験のみならず人物的な要素も欠かせないマッチングが成功要因となった。

    事業概要

    事業概要
    アパレルメーカー
    配置パターン
    正社員
    導入人数
    1名

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