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パートタイム型・人材派遣 -業務量に応じた適材適時の人材配置、スリムで機動力の高い派遣活用をご提案します-
パートタイム型・人材派遣は、時間・日数・人数を選んで活用できるため、低コストかつ実務経験豊富な人材活用が可能です。
パートタイム型人材派遣が提供する3つの派遣タイプ
低コストでフレキシブルに派遣を活用するなら -パートタイム派遣
「パートタイムの戦力化」－時間と日数を選んで、無駄のない派遣活用を
コストダウンと安定シフトを両立 -ワークシェア派遣
データ入力、テレオペレーターなど定型的な業務は複数の派遣スタッフでシフト勤務。固定費、委託費のコストダウンを実現します。
豊富な経験を備えたミドルキャリアを活用 -フルタイム派遣
フルタイム派遣においても、当社スタッフの特徴でもある30代～40代のキャリア主婦層を中心に、実務経験豊富なスタッフの派遣活用が可能です。スキルや実務経験だけにとどまらず、社会経験豊富なパーソナリティも高く評価されています。
導入事例
経理事務でフルタイム派遣を活用していたA社の場合
コールセンターでの顧客対応業務の場合
パートタイム型・人材派遣の対応職種
- オフィス系事務
- OA機器操作を含む事務、資料・書類の作成、データエントリー
- 財務経理
- 会計ソフト入力、帳簿作成、社保・税金の計算及び納付手続き、原価計算、決算書類作成、経理資料作成
- 受付案内
- 企業受付、施設受付
- 秘書
- 社長秘書、役員秘書
- 金融商品の営業
- 金融商品及びリスク商品の営業 （証券/損害保険/生命保険外務員）
- テレマーケティング
- セールス電話、問合わせ電話対応、申込み電話対応、CS電話対応、データベース構築
- ファイリング
- ファイリング分類作成、文書・図書・新聞・雑誌・帳簿・伝票・カード・カタログ・地図・図面・フィルム・磁気テープ・写真・カルテ等のファイリング
- 企画立案
- アンケート調査、ヒアリング調査、情報分析、統計データ作成、情報収集及び分析
- システム開発
- プログラミング、システム運用評価
- 取引文書作成
- 貿易書類作成、契約書作成
- 調査
- 市場調査、調査結果整理、ヒアリング調査
- インテリアコーディネーター
- インテリアデザイン及び相談・説明、インテリア提案書の作成
- セールスエンジニアの営業
- システム、ソフトウェア、ネットワーク等のSE
- 研究開発
- 研究課題の情報収集、実験・計測・解析・分析、試作品の評価、研究報告書作成、研究データベースの構築・運用
- 広告デザイン
- 広告デザイン、商品デザイン、包装デザイン、商品陳列
FAQ
パートタイム派遣
- 一般の派遣とどこが違うのでしょうか？
- パートタイム派遣は、週30時間未満で勤務を組む短時間・短日数の派遣スタイルです。当社派遣スタッフより、１日5時間勤務で週5日間、１日7時間勤務で週3日間など、業務ボリュームに合わせ、時間と日数を選んで派遣活用できるところが特徴です。
- 導入の具体的なメリットは何でしょうか？
- 安価な派遣料金のほか、業務に合わせて時間や曜日を設定できる派遣勤務の柔軟性や、実務経験と社会経験豊富なスタッフゆえの稼働後の安定感などがあげられます。
- 主婦層が中心とのことですが、欠勤が多くならないでしょうか？
- 家庭の都合や子供の都合などで欠勤を頂く場合もありますが、責任感の強いスタッフも多く、比較的安定した勤務には定評があります。複数名でシフトするワークシェア派遣であれば欠勤を互いにカバーし合うこともできるので、欠勤にシビアな業務の場合は、ワークシェア派遣がお勧めです。
- 時間や日数を選べるとありますが、本当にそんな都合を聞いてくれるのでしょうか？
- 既婚女性が中心の為、短時間・短日数の勤務を希望するスタッフが多いうえ、扶養枠内での勤務希望者も多いことから、パートタイム派遣、ワークシェア派遣の雇用形態にマッチングする人材層となっています。
- 残業とか休日出勤に対応できますか？
- ご要望と必要に応じて可能なスタッフを人選します。当社登録スタッフのライフスタイルは多種多様です。残業や休日出勤も可能なスタッフや夕刻以降や早朝勤務が可能なスタッフも登録しています。ご依頼内容を十分に考慮し人選します。
ワークシェア派遣
- 複数名の派遣社員を導入すると、仕事を教える手間がかかりませんか？
- ワークシェアの導入時には複数名に指導する必要があります。しかし導入後は複数名で勤務するため、欠勤や欠員時にもスタッフ同士で補填が可能になります。繁忙日のみ人数を増員できるなどメリットもあります。
- シフト管理の手間が大変ではないでしょうか？
- ワークシェア派遣の場合、弊社スタッフの方で勤務表を作成、管理することもできます。その場合、決められた日に貴社に勤務表を提出します。
- ワークシェア派遣の場合、欠員の場合の対応はできますか？
- 欠員が発生した場合、原則もう1名の派遣スタッフがカバーします。ワークシェアの場合、突発的な欠員にも対応しやすい体制といえます。
- 派遣スタッフが日々入れ替わるのは、業務に支障をきたしませんか？
- ワークシェア派遣の導入が効果的かどうかは、導入検討時に弊社の営業担当よりご相談させて頂きます。定型的な業務やルール化することが可能な業務が適しています。
- 導入の具体的なメリットは何でしょうか？
- 一般派遣や正規雇用に比べ、派遣社員の配置によっては、20％～40％のコストダウンが可能となります。曜日と時間、人数を柔軟にシフト設定できるため自由度の高い派遣活用が可能となります。
フルタイム派遣
- 実務経験に長いブランクがあるのではないでしょうか？
- ブランクを有するスタッフについては、業務を遂行できるかどうか人選時に十分に判断します。ご依頼の業務レベルに応じて、スキルと経験を考慮し人選を行います。
- OA操作やPCスキルは大丈夫でしょうか？
- スタッフの登録時において、OAスキルと入力スピードをチェックしていますので、現在のスキルを把握した上で人選させていただいております。当社の80％以上がOA操作経験者です。
- 若い社員が多いが、職場に馴染めるのでしょうか？
- スキルの適性だけではなく、職場とのマッチングも考慮して人選を行っております。
- どんな業種・職種にマッチングするのでしょうか？
- 社会経験と実務経験が豊富なことから、CS系コールセンターや、チーフ的業務、購買ユーザーとの接点の深いポジションなど、幅広く活躍できるものと考えています。
- 導入の具体的なメリットは何でしょうか？
- 長年培った実務経験と社会経験により、安定した派遣活用が可能であること。マネジメント経験のあるスタッフも多く、チーフ的業務、高いコミュニケーション力を必要とする業務への派遣活用に適しています。
導入の流れ
- 1.お問合わせ
お電話、WEBからお問合わせ下さい。翌営業日には担当より詳細説明の連絡をいたします。
- 2.ヒアリング／派遣プラン提案
業務内容とボリュームに合わせて、必要な勤務時間、日数、経験スキルなどを最適にプランいたします。
- 3.スタッフの人選／契約決定
勤務条件と必要スキルだけでなく、パーソナリティも考慮して貴社にマッチする人選を行います。
- 4.業務確認／職場見学
候補スタッフのスキルシートをご確認頂き、依頼要件とのミスマッチがなければ、職場見学と事前打ち合わせを実施。双方合意の下で、契約スタート日を決定します。
- 5.就労開始／契約開始
就業初日は弊社担当が派遣スタッフに同行し、契約内容、勤怠管理について再度確認をいたします。
- 6.導入後フォロー／フィードバック
2～3か月に1回程度、状況ヒアリングと派遣スタッフの就労フォローに基づく評価を行います。その後は派遣導入の効果を高めるためのご相談とご提案を行っていきます。
