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女性キャリアの中途採用・直接雇用なら 紹介予定派遣&人材紹介

正社員・契約社員・パートの直接雇用での人材採用には、エンプロの人材紹介によるキャリアママの即戦力採用がおすすめです。オフィスワークを中心に専門スキルをもつ人材をピーディーにご紹介します。
また、一定期間の派遣期間を経て直接雇用への紹介を行う紹介予定派遣はミスマッチのリスクを軽減できるなどのメリットがあります。


サービスの特徴

人材紹介

企業が求める人材の「適正」や「キャリア」、「スキル」などを総合的に判断した上で、豊富な登録スタッフの中から最適な人材を紹介します。
採用決定まで費用が発生しないため、求人広告費など採用活動におけるコストを軽減することができます。

紹介予定派遣

派遣期間終了後、貴社との直接雇用を前提とした派遣サービスです。派遣期間中に実務体験し、貴社とスタッフともに就業内容を見極めてからの雇用成立となるため、採用のミスマッチを抑制することができます。

※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、派遣先企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことが可能となっています。


ご活用のメリット

人材紹介

企業様の求人条件や要望に基づき、絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率がよく精度の高い採用が可能になります。
紹介予定派遣の場合は、派遣期間中に実務を通して能力や適性を確認することができます。

紹介予定派遣

採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコストが発生しません。当社では固定紹介料金制もあり、1人あたりの採用コストを明確にできます。

※紹介予定派遣の場合は、採用決定時の紹介手数料の他に派遣期間中に実稼働分の派遣料金が発生します。


活用の流れ

求人要件の確認・採用方法の提示、ご紹介する人材の選定、ご紹介した人材の面接・選考、派遣決定・派遣開始、意思確認、採用決定・入社


主な対応職種

オフィスワーク系
OA事務、営業事務、貿易・国際事務、特許事務、英文事務、通訳・翻訳、金融事務(銀行・証券・生保・損保)、経理・英文経理、財務・会計、総務・人事、広報・宣伝、秘書、受付、データ入力、OAオペレータ
IT・技術系
SE(ビジネスアプリケーション)、SE(制御系)、SE(データベース系)、ネットワークエンジニア、プログラマ、運用管理・保守、ユーザーサポート・ヘルプデスク、OAインストラクタ、CADオペレータ、CAD設計、設計(電子・機械・建築)、デザイナー(ファッション・住宅・インテリア)、WEBデザイナー、WEB制作・編集、編集・制作・校正、DTPオペレータ
営業・販売・サービス系
営業・企画営業、営業アシスタント、販売(アパレル・コスメ・家電・モバイル・その他)、接客・ショールーム・カウンター窓口、テレオペ・テレマーケティング、スーパーバイザー、旅行関連、企画・マーケティング
医療介護・教育系
医療事務、治験関係、看護師・准看護師、介護関連、インストラクタ・講師、学校事務
製造・物流関連
製造・物流関連、軽作業、生産管理

FAQ

紹介予定派遣

派遣期間に制約はありますか?
紹介予定派遣の派遣期間の上限は6ヵ月です。 紹介予定派遣契約は、派遣先、派遣スタッフ、及び派遣元の合意で更新することも可能ですが、1回に締結する派遣期間も、更新を繰り返した場合の通算の派遣期間も、6ヵ月が上限です。
派遣就業終了時に派遣スタッフの社員登用を断ることができますか?
派遣先が派遣スタッフの社員登用を希望しない場合は、断ることが可能です。この場合、派遣先から派遣元(エンプロ)に対してその理由を文書で通知する必要があります。
派遣スタッフから社員登用を辞退する場合もありますか?
紹介予定派遣の派遣期間は貴社と派遣スタッフのお互いが職場への適性を見極める期間でもあるため、業務内容や職場の雰囲気などが合わなければ、辞退する可能性もあります。
求人条件の明示はいつの段階で行うのですか。
派遣就業終了時に派遣元が派遣先から求人内容を確認した上、派遣スタッフに明示をすれば良いとされています。しかしながら、エンプロでは「紹介」へのスムーズな移行につなげるため、派遣期間中に明示することをおすすめしています。

人材紹介

どのような人材を紹介してもらえますか?
当社の登録者の特徴は30代~50代のキャリアママ層が多く、愛知・岐阜・三重の東海三県で就労を希望する登録者が中心です。
どのような職種への紹介が可能ですか?
事務系、営業系、販売系、技術系など幅広く求人が可能ですが、お仕事によっては求職者がほとんどないため、ご期待に添えない職種もあります。
人材紹介サービスというのは?
職業安定法に基づく法認可事業で「有料職業紹介事業」に該当します。ご依頼に対して希望条件に一致した求職者を紹介するサービスです。求人企業の直接雇用(正社員・契約社員・パート)を斡旋する事業で、派遣業とは異なります。
採用後に、その社員が退職した場合、支払済みの手数料はどうなりますか?
6ヶ月のフォロー期間を設けております。入社日から6ヶ月以内に本人の責に帰すべき事由により退職した場合、契約書に記載した計算方法にて払い戻しいたします。
人材紹介サービスのシステムを教えてください。
入社して初めて費用の発生する成功報酬方式です。求人依頼、書類選考、面接等の過程で費用は一切発生しません。採用が決定した人物の初年度年収をベースに、目安として年収の30%、初年度の年収が300万円未満の場合は採用条件により30万~50万円の固定料金制(消費税は別途加算)を適用しています。採用決定者の入社日に請求書を発行いたします。料金の詳細はお問い合わせください。
今いる派遣スタッフの社員登用を考えている場合どうしたらよいですか?
通常の一般労働者派遣をご利用されている場合は、紹介予定派遣へ切り替える必要があります。紹介予定派遣であることを派遣先・派遣スタッフ・派遣元三者の合意の上で契約を行います。


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