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福利厚生

社会保険・有給休暇・健康診断

社会保険

加入基準を満たす方は、社会保険(健康保険・厚生年金保険)・雇用保険にご加入いただいています。

加入条件

社会保険(健康保険・厚生年金保険)

一週間の所定労働時間が30時間以上で、かつ、2ヵ月を超える契約を結んで就業する場合。

雇用保険

社会保険の加入要件にかかわらず、一週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上の雇用が見込まれる場合。

有給休暇

勤務日数に応じて、有給休暇が付与されます。初回は勤務開始半年後、その後は継続勤務1年ごとに発生します。付与日数については、所定期間に働いた実働日数によって異なります。

①週の
所定労働時間数
30時間以上 30時間未満
②週の
所定労働日数
- 週4日 週3日 週2日 週1日
③年の
所定労働日数
- 169日〜216日 121日〜168日 73日〜120日 48日〜72日




6ヵ月 10日 7日 5日 3日 1日
1年6ヵ月 11日 8日 6日 4日 2日
2年6ヵ月 12日 9日 6日 4日 2日
3年6ヵ月 14日 10日 8日 5日 2日
4年6ヵ月 16日 12日 9日 6日 3日
5年6ヵ月 18日 13日 10日 6日 3日
6年6ヵ月以上 20日 15日 11日 7日 3日

健康診断

年1回(毎年10月~11月頃)、定期健康診断を実施しています。
受診対象者の方には、事前にご案内を差し上げます。

【参考】 平成22年度 受診対象基準
・7月末を基点に継続勤務12ヵ月以上の方。

※上記基準は変更になる場合がございます。

各種証明書

就業が決定されたスタッフの皆様には必要に応じて、採用証明書、在籍証明書、退職証明書等、各種証明書の発行を行っております。

お仕事紹介はもちろん、就業中もしっかりサポート

登録時にはコーディネーターのカウンセリングによりあなたのご希望と適性に合った仕事をご紹介します。 働き始めてからも、職場や将来のことでの不安・悩みなどがあれば、気軽にご相談ください。あなたが安心して働けるよう、サポート体制を整えています。

就業前の手続き・研修

就業前に事前オリエンテーションを受講していただきます。各手続きや、契約の事前確認により、スムーズに就労が開始できます。

就業中に定期訪問

就業中は、営業担当者が定期的に就業先を訪問。業務内容や人間関係・職場環境に関するご要望・ご不満・ご質問など些細なことでもご相談ください。問題にはすぐ対応できる体制を整えています。

ワーキングリポート

就労月と偶数月には就労状況のヒアリング「ワーキングリポート」の機会を持っております。皆様の就労状況を常に把握し、よりよい環境を作るための取組みです。

キャリアカウンセリング

あなたのキャリアについてのご相談を、専門のキャリアカウンセラーがサポートします(予約制)。GCDF-Japan有資格者により仕事の悩みから、キャリアプランまで総合的なカウンセリングを行っています。

研修・セミナー情報

お仕事復帰やご家庭との両立をお考えの方に定期的に各種セミナーの開催、またスキルアップの為の様々な研修を開催しています。



エンプロは、愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録されています。
ファミリー・フレンドリー企業とは、男女ともに仕事と家庭を両立させる事ができる様々な制度を持ち、 多様かつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取り組みを行う企業の事です。

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