エンプロのパートタイム型人材派遣 -My Shift-

加入基準を満たす方は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険にご加入いただいています。

就所定期間の就労日数に応じて、有給休暇が付与されます。初回は勤務開始半年後、その後は継続勤務1年ごとに発生します。発生日数については所定期間に働いた実働日数によって異なります。

①週の 所定労働時間数		30時間以上	30時間未満
②週の 所定労働日数		-	週4日	週3日	週2日	週1日
③年の 所定労働日数		-	169日〜216日	121日〜168日	73日〜120日	48日〜72日日
④ 勤 続 年 数	6ヵ月	10日	7日	5日	3日	1日
	1年6ヵ月	11日	8日	6日	4日	2日
	2年6ヵ月	12日	9日	6日	4日	2日
	3年6ヵ月	14日	10日	8日	5日	2日
	4年6ヵ月	16日	10日	9日	6日	3日
	5年6ヵ月	18日	13日	10日	6日	3日
	6年6ヵ月以上	20日	15日	11日	7日	3日

年1回（毎年10月～11月頃）、定期健康診断を実施しています。
受診対象者の方には、事前にご案内を差し上げます。

【参考】 平成22年度　受診対象基準
・7月1日を基点に継続勤務12ヵ月以上の方。

※上記基準は変更になる場合がございます。

就業が決定されたスタッフの皆様には必要に応じて、採用証明書、在籍証明書、退職証明書等、各種証明書の発行を行っております。

就業前に事前オリエンテーションを受講していただきます。各手続きや、契約の事前確認により、スムーズに就労が開始できます。

就業中は、営業担当者が定期的に就業先を訪問。業務内容や人間関係・職場環境に関するご要望・ご不満・ご質問など些細なことでもご相談ください。問題にはすぐ対応できる体制を整えています。

就労月と偶数月には就労状況のヒアリング「ワーキングリポート」の機会を持っております。皆様の就労状況を常に把握し、よりよい環境を作るための取組みです。

あなたのキャリアについてのご相談を、専門のキャリアカウンセラーがサポートします（予約制）。GCDF－Japan有資格者により仕事の悩みから、キャリアプランまで総合的なカウンセリングを行っています。

お仕事復帰やご家庭との両立をお考えの方に定期的にRe-Workセミナーの開催、またスキルアップの為の様々な研修を開催しています。

エンプロは、愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録されています。
ファミリー・フレンドリー企業とは、男女ともに仕事と家庭を両立させる事ができる様々な制度を持ち、 多様かつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取り組みを行う企業の事です。

詳しくは、http://famifure.pref.aichi.jp/