お客様の声


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繁閑の波がある業務で効率よく派遣利用。派遣から直接雇用へというスタイルも!

テクノネット株式会社 専務取締役 石野田美奈子氏

最初に依頼した時から、経験者で能力の高い方を案内していただき、すごくマッチングが良かったので、派遣の良さを実感しました。それから人手が必要な時には派遣スタッフの方をお願いするというスタイルが定着していきました。その後、CADといった専門職の方をお願いしたり、事務や経理のほうでも派遣スタッフの方に活躍していただいたりしています。

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直接採用では集めにくい条件の人材も 比較的スムーズに採用できるのが魅力!

さくら総合病院 採用課・秘書課 課長 安島八笑子氏

医療事務の業務に関しては、派遣スタッフの方に入っていただいたことで、繁忙時でも常勤職員の業務がスムーズに回っていくようになりました。また、健康診断の受付補助に関しては、もとは別の部署の職員がやっていたのですが、本来の担当業務でいっぱいのところを無理やり時間を作って対応してもらっていましたので、その職員が本来の業務に集中できるようになりました。実際にこうした派遣導入によるメリットが見直され、今まで派遣を使うという方針がなかった業務においても、現場の職員に無理をさせずスムーズに業務をこなしてほしいということで、今後、派遣を上手に取り入れて行こうという動きが出てきています。

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体制固めや新規プロジェクト立ち上げ時などに スキルとキャリアのある派遣スタッフが力に!

株式会社ゲイン 管理部 葛西未来氏

会社として、月刊「KELLy」や「Happy Mama Magazine」など、女性向けの雑誌やイベントなどを手掛けていますので、職場ではたくさんの女性社員が活躍しています。それだけに「女性活躍」は、会社にとって一つのテーマでもあるんです。実際、私も産休を経て、現在、時短勤務で働かせていただいています。産休や育休のほかにも、いろんな活躍支援の仕方があると思いますので、制度に関してはまだまだこれから良くしていきたいと思っています。実は「女性活躍」というコンセプトがマッチしていたことが、主婦の方が多数活躍しているエンプロさんのパートタイム型派遣を導入するきっかけにもなったんです。

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時間内で完結できる仕事を派遣に依頼
社員のマネージメント能力のアップにも!

バイザー株式会社 管理部門 総務・広報グループ:小澤幸子氏

名古屋支社の規模拡大にともなう人員の増強ということで、即戦力となる経験者の採用を考えていたところ、エンプロさんから派遣活用のご提案をいただいたのがきっかけでした。派遣ということで、専門性の高いスキルを持った方が多いという印象がありましたので、採用後、すぐに活躍していただけるという点で当社のニーズにもマッチしていました。

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即戦力となる人材をタイムリーに採用!ネットショップの運営・管理を派遣スタッフに

株式会社桃の館 代表取締役社長 髙井栄治氏

当社が楽天に出しているショップの運営業務をお願いしています。Webのデザイン、季節ごとのリニューアル、商品の入れ替えといったことから、販売促進のための企画、お客様からのクレーム処理まで、楽天のショップにまつわることはほとんど任せています。近々、楽天に出店しているショップを終了し、そこで得たノウハウをもとに、自社サイトのショッピングページを再構築していく予定なのですが、派遣スタッフの方には引き続き自社サイトのショッピングページの運営もお願いするもりです。「桃の館」の通販事業で、組織でいうと戦略企画部に属する重要なポジションですが、スタッフの方も意欲的に取り組んでいただいているので、期待しています。

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経理部門の実務を派遣スタッフに任せることで業務分担よる効率化を実現

株式会社R4 経営統括室 エグゼクティブマネージャー 人事・教育ディレクター:伊藤華寿美氏

ずっと経理をお願いしていた方が家庭の都合で退職することになり、新しい人を採用しなければと思っていた時に、エンプロさんの話を聞きました。主婦の方を中心にたくさん登録者がおみえになり、働く意欲の高い方が多いと聞いて、営業の方に来ていただいたのが最初です。
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スキルはもとより、会社の雰囲気に合った人材を採用できるのが魅力!

株式会社前田企画管理 代表取締役社長:長坂寿美氏 チーフ:長坂由利子氏

週3日の交代制というスタイルで働いていただける方を探していた時に、パートタイム型の派遣を中心に行っているエンプロさんのことを聞き、インターネットで調べて問い合わせしたのが最初です。それまでは、知人などから紹介していただいた方にパートの仕事をお願いしてきました。ところが紹介していただく方もいなくなり、新聞やハローワークに求人を出し、募集をかけたりしたのですがうまく採用できなくて・・・・・・。パートタイムの派遣があると知り、うちにぴったりだと思いました。

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潜在的な女性の力の有効活用がこれからの発展を担うカギにも

名南司法書士法人 名南行政書士事務所 代表社員 荻野恭弘氏

当社の仕事は、女性の緻密さや細やかさが最終的な品質につながるため、法律課のグループでいいますと7対3くらいの割合で女性が多い職場なんです。設立して十数年、これまでは設立当初に採用した正社員で仕事をまかなってきましたが、ここにきて結婚、出産といった事情で女子社員の欠員が出るようになり、それを埋めるために派遣を導入することにしたのです。
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希望条件にあったスキルの人材をタイムリーに採用できるのがメリット

株式会社三重銀行 人事部 副部長兼人事課長 伊藤徳男氏

ロビーでの業務ですから、営業時間の間だけ勤務していただければいいわけです。ところがあの当時は派遣といえば基本的にフルタイムがメインで、大手の派遣会社さんはパートタイムの派遣というのは全くと言っていいほどされていませんでしたから。派遣でもパートタイムとして活用できたところが、うちのニーズと合ったということです。

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フルタイムの派遣1名をスタッフ2名のワークシェア派遣にしコスト削減

株式会社東海テクノ 総務部総務課 課長 市田明氏

フルタイムで働いていた人が1名退職するということで、その補充のためにエンプロさんに声をかけさせていただいたのがきっかけです。その時に、ワークシェアというスタイルでの派遣提案を受けました。当時としてはまだ珍しいスタイルでしたが、フルタイムで1名採用するより、スタッフ2名によるワークシェアというスタイルにしたほうがコストダウンできると聞き、導入することにしたのです。
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勤務時間や期間の柔軟性を活かし経理をはじめさまざまな業務で活用

株式会社ジオコス 取締役 平田節子氏

フレキシブルに活用できるパートタイム型派遣は、忙しいときの頼もしい存在。仕事量が読めない新規プロジェクトにも前向きにチャレンジしていけます。 7~8年くらい前に、経理を担当していた社員が急に辞めてしまいました。その時に税理士の方と相談して経理の仕事をすごくシンプルな形にしてもらったこともあり、私が本来の仕事の隙間でこなしていたんです。
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コスト的な負担を軽減しつつスキルの高い人材を効率よく配置

株式会社ジュニアー 総務部 人事課 取締役部長 渡辺正男氏

フルタイムということを前提にしたら効率化は考えられない。パート型は経費削減、業務の効率化を考えるうえでかなり有効だと思います。 他社でフルタイムでお願いしていた派遣スタッフの方の契約が満了するのを機に、その欠員の補充という形で導入しました。以前からパート型派遣という話は聞いていましたが、それまではフルタイムの派遣がメインでした。
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短期間のスポット的な人材補充にフレキシブルなパート型派遣を活用

三重県産業衛生協会 常務理事 事務長 森隆二氏

人手が欲しい時にタイムリーに希望条件を満たした人材を案内してもらえるのがいいですね。 健診車で三重県内の事業所を訪問し、巡回健診を行うのがメインの仕事なんですが、健康診断のニーズは春から秋にかけてが多く、その時期に仕事が集中し、社内スタッフの負担が大きかったので、何とかしたいと考えていました。とは言え、秋から冬にかけては健診の数も減り、仕事量が少なくなるため、単純に社員を増やすというわけにもいかず・・・。そんな時に、パートタイム型派遣の話をいただいたんです。
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2名でのシフト制で週5日間をカバー 社員の負担軽減とコスト削減を実現

タイガー魔法瓶株式会社 名古屋支店 支店長 中居憲男氏

直接採用するために募集をかけていたんですが、なかなかいい人材が集まらなかったところへパートタイム型派遣の提案をいただいたのがきっかけです。フルタイムの派遣とは違い、就労時間が短いという話を聞いた時には、正直言って大丈夫かな?という不安もありましたが、こうして導入してみると、実際のところよかったと思っています。

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年間で繁閑の差が激しい税務処理の補助業務にパート型派遣を有効利用

竹内茜子税理士事務所 税理士 ファイナンシャル・プランナー 竹内茜子氏

税理士のアシスタントとして、顧問先企業の財務データ処理などを任せられる人材を希望。確定申告時期などには仕事量が増えるなど、1年のうちで繁閑の差が激しいため、業務量に合わせたフレキシブルな人材配置が可能なパートタイム型派遣でスタッフを採用。

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パート社員の約3割に派遣を活用 即戦力として業務の効率化を図る

桑名信用金庫 総務部 人事グループ課長 長谷川雅也氏

派遣には「フルタイム」というイメージがあり、パートタイム型の派遣というものがあること自体、知りませんでしたから...。そんな時、パートタイムを派遣スタッフでというご提案をいただき、以前から募集をしていてもなかなか金融機関の経験者が見つからなかったエリアでオーダーを出したところ、経験者の方をご紹介いただけましたので導入に至った次第です。
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